Dynamische Veränderungen gehören für Unternehmen zur Normalität. -

Technische Innovationen, steigende Komplexität und das Denken in immer größeren Zusammenhängen stellen die zentralen Herausforderungen dar, mit denen Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen täglich konfrontiert sind.

Das Zeitalter des „postheroischen Managements“ ist angebrochen, gekennzeichnet von „der Fähigkeit, mit Ungewissheit auf eine Art und Weise umzugehen, die diese bearbeitbar macht. (Dirk Baecker)

Dieser Paradigmenwechsel kann nur dann in einer Organisation erfolgreich verankert werden, wenn neben der starken Vorbildfunktion der obersten Führungsebene, der Fokus auf die Führungskräfteentwicklung gerichtet wird. Denn Führungskräfte leisten einen wesentlichen Beitrag zum Wandel weg von hierarchisch-vertikalen Organisationsstrukturen, hin zu einer fluiden, partizipativen Organisationsstruktur.

Individuelle & maßgeschneiderte Lösungen sind gefragt.