Strukturen verändern in turbulenten Zeiten
Laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen an sich verändernde Rahmenbedingungen sind heute in einem Unternehmen nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel.
Um die Herausforderungen der digitalen Transformation erfolgreich zu meistern, braucht es neue motivierende Methoden der Organisationsentwicklung. Als systemischer und agiler Berater mit langjähriger Erfahrung im Change-Management verbinde ich in Veränderungsprozessen meine systemische Haltung mit agilen Methoden. Dabei erarbeite ich gemeinsam mit meinen Kund:innen Strategien, um aus festgefahrenen Mustern und Strukturen auszubrechen. Wesentlich dabei ist, durch Transparenz, Mitarbeiter:innen abzuholen, um eine breite Akzeptanz für die Veränderungen zu schaffen. Für mich ist ein Change-Prozess erst dann erfolgreich abgeschlossen, wenn er von einer breiten Mehrheit der Mitarbeiter:innen gelebt wird.
"Anyone who tells you, it is easy to change the way people do things,
is either a liar, a management consultant,
or both." (The Economist)
Das biete ich im Bereich Change-Management an:
- Systemisch / agile Prozessbegleitung für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei der Transformation
- Analyse des IST-Zustandes, gemeinsame Ausarbeitung der Zieldefinition sowie Unterstützung bei der Konzeption und Planung von Umsetzungsmaßnahmen
- Schaffen von Verständnis für den Wechsel durch Workshops und Coaching
- Entwicklung einer klaren und transparenten Kommunikationsstrategie
- Ausarbeitung von Lösungsansätzen bei Widerständen
- Begleitung bei der Verankerung der Veränderungen