Willkommen an Bord!
Onboarding zählt zu den wesentlichen Touchpoints entlang einer positiv erlebten Employee Journey. Die ersten Arbeitstage und -wochen haben großen Einfluss auf die Bindung neuer Mitarbeiter:innen an das Unternehmen, sowie auf deren weiteren Entwicklung, Motivation und Produktivität.
Eine gut designter und zielgerichteter Onboarding-Prozess unterstützt neue Mitarbeiter:innen in die Unternehmensstruktur, -strategie und -kultur einzutauchen und diese zu verinnerlichen. Dadurch wird die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die Fluktuation verringert.
Das spart Geld und bringt bessere Ergebnisse.
Das biete ich im Bereich Onboarding-Management an:
Gemeinsame Ausarbeitung einer wissenschaftlich fundierten Onboardingstruktur und -kultur für die fachliche, soziale & werteorientierte Integration neuer Mitarbeiter:innen und neuer Führungskräfte.
Dies beinhaltet die
- Erstellung eines Onboarding Designs
- Planung und Unterstützung relevanter Onboarding-Events (z.B. Einführungsveranstaltung, Get-together, ...)
- Didaktische Beratung bei der Integration von Onboarding Modulen in ein bestehendes Blended Learning Konzept
- Unterstützung bei der Erstellung von Checklisten für die fachliche Integration
- Begleitendes Coaching für Führungskräfte und Fachkräfte
- Unterstützung bei der Implementierung eines Buddy- bzw. Patensystems